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Le bilan de compétences

L’objectif est d’aider au développement personnel et professionnel de chaque individu en identifiant ses compétences et potentiels afin de définir un projet professionnel.

Le bilan de compétences c’est aussi une méthode d’aide à la décision qui permet de faire face à une problématique ou à une question, rechercher des alternatives, les évaluer et de s’engager dans une démarche constructive.
Le bilan de compétences permet une réappropriation par la personne de sa trajectoire professionnelle et personnelle. Il s’agit d’une démarche active, volontaire et formative.

Formuler un projet ne signifie pas travailler uniquement sur une source d’insatisfaction mais plutôt sur une nouvelle source de satisfaction à mettre en place.
D'une durée de 24 heures, le bilan de compétences se déroule sur deux à trois mois en fonction des disponibilités du bénéficiaire.
Le bilan se déroule entièrement en entretiens de face à face (19 heures) plus le travail de préparation et de rédaction du consultant (5 heures).

A partir des différents éléments du bilan, nous constituons un document de synthèse, véritable dossier personnel qui permet de capitaliser le travail d’analyse et d’accompagnement réalisé.
Le document de synthèse comportera :

  • Les circonstances du bilan
  • L’analyse détaillée des compétences, aptitudes, savoir être du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées
  • Un bilan de personnalité : sources de motivation, caractéristiques relationnelles (acceptation des autres, recherche d’approbation, sociabilité…), dimensions personnelles (stabilité émotionnelle, dynamisme, persévérance…), dimensions comportementales liées à l’activité professionnelle (organisation/méthode, implication/décision, curiosité d’esprit…).
  • Le plan d’action pour la mise en place des perspectives professionnelles
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