Outplacement

L’objectif est d’aider au développement personnel et professionnel de chaque individu en identifiant ses compétences et potentiels afin de définir un projet professionnel.La gestion des Ressources Humaines implique la recherche permanente de compromis entre les aspirations de son personnel et les exigences du marché. En cas d’inadéquation, il convient d’apporter immédiatement une solution pour ne pas entrave son fonctionnement.

Dans le cas où les actions de formation et de mutation ne parviennent plus à résoudre le problème, la séparation d’avec l’entreprise s’impose.

Aider les entreprises qui se voient contraintes de se séparer de leurs collaborateurs à passer ce cap et donner aux collaborateurs les moyens efficaces de trouver une situation dans les meilleurs délais est la raison d’être de l’Outplacement.
Accompagner chaque personne concernée par le reclassement pour qu’elle retrouve, dans les meilleurs délais, une activité qui lui convienne et pour laquelle elle dispose des meilleures chances de succès

    1. un poste,
    2. une formation,
    3. une validation des acquis par l’expérience
    4. une activité de création d’entreprise

 

 

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